一個好思想：思想決定行為，做工作首先思想要端正，一個人思想端正，出發點對的，結果錯了，也是可以被原諒的；思想不端正，出發點錯的，結果對了，它的過程也是需要考究的，結果錯了，就更不能被原諒了。一個好身體：身體是革命的本錢，目前公司大多數員工基本都上有老下有小的階段，不敢生病、不能生病，所以從現在開始鍛煉身體；一個好口才，不僅僅只是會說或能說，而是更好的交流和溝通。

一筆好字，字如其人，要自律，要練字。一篇好文章：一個優秀的人肯定是走出去能“說”，坐下來能“寫”的，所以要多讀書，讀好書，學寫書；一門過硬的專業技術：公司的理念一直是以技術帶動銷售，無關乎職務、崗位，學好技術是我們每一個員工的基本素養。

銷售支持部張國青經理認為：本部門平時的工作就是“五個有”的工作流程，并要求自己及本部門的人員要把“五個有”做為工作習慣。

嚴禁鋪張浪費，厲行勤儉節約：財務部呂小落經理說：作為財務人員，勤儉節約是他們的工作習慣，審核費用票據時，對于不合理支出、招待等各種現象都先了解事實情況，核實，有問題的部分向領導匯報、商議，提出整改措施，杜絕浪費。

五講四美三熱愛：工程部范鑫芳講了自己的心得：它 不僅僅是響應國家的號召，也是規范自己的言行舉止，公司所有人都做到了“五講四美三熱愛”，我們的人文環境和工作環境也會更和諧。

雷鋒的釘子精神和踐行“四勤”：技術部田蓓蕾說：技術部的同志要學習雷鋒同志的釘子精神，主要在：擠和鉆。擠時間學習專業知識，對待技術要有釘子的“鉆勁”。多動口，多鍛煉，多動腦，多思考，多跑，多看，做一顆做工精良的“釘子”。

《六悔銘》：電商部郝編輯認為“官行私曲，失時悔”即是在其位謀其事，做好分內的事情。“富不儉用、貧時悔”雖然不富、但不能不勤儉；即使富起來如果不勤儉也不會富太久。

韓肖康認為：“六悔銘 ”告誡我們要謹慎行事，三思而后行，以最大程度的避免悔事的發生，要謙虛謹慎、戒驕戒躁，將六悔銘謹記于心。  

會后總結：市場部劉曉蕾經理做小結，她認為要養成“五個有”良好的工作習慣，將市場部的工作做好合理安排，落實到位，分清主次，輕重緩急，將工作有序進行。

一個企業最寶貴的財富就是員工，“坪安園林”作為一個學習型企業，只有不斷的鼓勵員工不斷學習，更新知識結構，最大限度地發揮自己的能量，是企業參與知識、經濟、時代競爭的必然選擇，也是在市場竟爭中站穩腳，并贏得競爭的重要保證。